DEPOTE DE ANNISTÃO DE ARMÁTICO, Ala. – Quando o SPP. Brenden Bryson decidiu se separar do Exército, levou um ano para chegar onde ele queria estar. Sua decisão criou um marco importante para Anniston Army Depot (ANAD). O especialista em tecnologia da informação estava iniciando o Programa de Assistência à Transição em outubro 2024 enquanto estacionado na Alemanha quando ele se deparava com o Programa de SkillBridge do Departamento de Guerra. A iniciativa permite que os militares obtenham treinamento de trabalho com parceiros da indústria durante os seus últimos meses de serviço. O Bryson se tornaria o primeiro soldado a estar em estagiário na ANAD através de SkillBridge, um programa que ele acredita ter configurado para o sucesso além do uniforme.
. Esta tem sido uma ótima oportunidade para mim e tornou a minha transição muito mais fácil, disse ele. їEste programa definitivamente ajuda com o processo de transição. Quando o nativo da Geórgia ouviu pela primeira vez sobre SkillBridge, o programa apelou a ele por várias razões. Ofereceu a perspectiva de estar perto de casa e de sua família, juntamente com treinamentos na área de TI. Bryson se aproximou da irmã, engenheiro de materiais da ANAD, para ver se o programa era oferecido no depósito, e pareceu que não foi. Com pouca informação, ele decidiu fazer algumas pesquisas.
.Eu ainda ia tentar. O pior que podem fazer é dizer não, o Bryson recordou o pensamento. Ele usou um sistema de tickets de desk de ajuda ao Exército e procurou o ANAD, o que o levou ao depósito da Direção de Gestão de Informação (DOIM). Reginald McFadden, gerente de SkillBridge da ANAD, disse que uma vez que todos ficaram conscientes do interesse do Bryson, um trabalho foi criado através do banco de dados do programa para trazê-lo a bordo.
.Nós originalmente não tínhamos o DOIM listado para as oportunidades de SkillBridge, mas fomos rapidamente capazes de criar um que permitisse o Spc. Bryson participará, disse ele. Exatamente um ano depois de ele descobrir SkillBridge, Bryson chegou ao depósito. . Estou animado por ter os membros do serviço tirar vantagem de SkillBridge como eles transicionarem do serviço ativo, e ainda mais animado que eles escolheram o ANAD como a organização para se associar com,. disse o Col Charles Moore, comandante do ANAD.
O Bryson foi colocado no DOIM, que não só se alinha com a sua especialidade ocupacional militar, mas também com um dos caminhos de carreira que ele mapeou para si mesmo. Mais importante, ele disse, foi uma chance de melhorar sua empregabilidade. . Muitas das empresas que eu estava olhando, eles trabalham em sistemas que o Exército ainda não toca porque eles não foram examinados para o exército,. ele disse.. Então, trabalhar com esses caras me permite fazer a mão com mais dos sistemas que não são usados no Exército ativo. Ajuda..
A experiência do Bryson Ìs com SkillBridge alinha- se com uma das prioridades principais do Brig. Gên. Beth A. Behn, comandante geral dos EUA. Armamentos e tanques do exército: desenvolvimento de força de trabalho. O programa permite que depósitos e arsenales obtenham acesso a talentos treinados, enquanto reforçam o planejamento de sucessão, transferência de conhecimentos e disponibilidade de mão- de- obra a longo prazo. Ele também fornece uma maneira de preencher lacunas de trabalho cruciais e reter talento se os veteranos decidirem permanecer conectados à comunidade de defesa. . Ele fornece um fluxo de pessoas altamente qualificadas que muitas vezes têm excelente liderança, trabalho em equipe e habilidades de resolução de problemas, a um custo mínimo para as organizações,. disse Moore.
McFadden disse que o programa SkillBridge é uma ótima maneira para o depósito trazer novos e altamente treinados membros de serviço procurando emprego uma vez que eles se separam ou se aposentam do exército. . Ele ajuda a prepará- los para a vida após o uniforme e constrói uma ponte mais forte entre o exército e a indústria,. ele disse.